Parti deneyimleri diyoruz, bunlarin partimize ulasmasi diyoruz, o zaman yazacagiz, yazacagiz, ki deneyimler ortaya çiksin, tüm komünistler için ciddi kazanimlar olsun, sonuçta partimiz kazançli çiksin.
Partimiz de ayni bir sinif gibi, onun içindeki niyetli niyetsiz, gösterisli gösterissiz davranislariyla canli bir organizmadir. Yasam acimasiz, çuval dik durmuyor, mizrak çuvala sigmiyor, mutlaka bir yeri delip çikiyor. Fakat sunu hiç unutmayalim ki, sonuç olarak yapan kendine yapiyor. Baskasini kandirmak demek, kisinin kendisini kandirmasi demektir. Kendini kandirmak çürümedir, kokusmadir. Kendinden yayilan pis kokuyu ilk duyan yine kisinin kendisidir. Kokuyu duydugu zaman da, “bu koku nereden geliyor” diyen kisinin, kokuyu yayan kisi oldugu deneylerle sabittir. Kisaca bu koku benden diyebilmek gerekir. Baskalarinda birseyler aramak, kendini küçük burjuva korkakligiyla korumak kisiliksizlesmektir, zavalli bir duruma düsmektir. Açiklik, açikça koyabilmek, temizligin, kisiligin, inancin, komünistigin en güzel ifadesidir.
Komünist partisinde boykot olmaz, komünistin görevi partisini büyütmektir. Komünistin partisini büyütmekten baska, yiginlarin öncüsü olmaktan baska ne düsüncesi olabilir? Niyetli komünistin en güzel özelligi, alçakgönüllülükten baska ne olabilir? Bu özellige sahip olmayan komünistin ne kendisine, ne sinifa, ne de komünist partisine hiç bir hayri yoktur. Partili, hakliligini, itirazsiz almis oldugu görevde yapacagi basarili çalismalarla ispat eder ve eger kendisine haksizlik yapilmissa, basarili çalismasiyla insanlari utandirir. Hakliligini ispat etmek, haksizlik yaptigini iddia etttigin insanlari basarinla utandirmaktir.
Hatasiz parti, hatasiz komünist olmaz, çalisan parti, çalisan komünist mutlaka hata yapar. Önemli olan yapilan hatayi partiye zarar vermeden, deneyim kazanarak asmak, komünisti ve komünist partisini karli çikarmaktir. Partimizi yöneten tüzük olduguna göre, mücadelenin tüzük temelinde olmasi gerekiyor. Tüzük trenin hareket ettigi raylardir. Mücadele raylarin disinda, tarlada olmaz. Ne kadar da sancili olsa, arka arkaya tüneller de gelse, treni terk etmek olmaz. Partinin çikari için karanligi göze alip, sikintilari göze almak gereklidir.
Görev dagiliminda hata üyenin tutumundan kaynaklanabilir, sekreterin tutumundan kaynaklanabilir. Her ikisi de insandir, düzeylerinin yetersizliginden, o andaki kosullarin yarattigi gerginlikten, karsilikli tutumlardan, kariyerist egilimlerden, kisaca niyetli ve niyetsiz tutumlardan her iki taraf da birbirine karsi hata yapabilir. Kirici davranabilir ve partisini zor durumda birakabilir. Genellikle de, haksizliga sekreterin altindaki komünistler ugrar. Bu dogrudur. Fakat bu durum, sekreterler hep haksizdir anlayisina bizi götürmemelidir. Sekreterin altindaki komünist hakli da olabilir, haksiz da olabilir. Taraf tutmadan, objektif davranarak hareket etmek gereklidir.
Sekreter örgütün önünde duran, örgütü gelistirmeyi amaçlayan deneyimli bir kisi olarak, üyeye ters düsen, daha verimli bir çalismayi amaçlamis olabilir. Böyle bir uygulama, o bölgede demir atmis, çalismayi daraltmis olan bazi üyeleri rahatsiz edebilir. Partiyi gelistirmek, kararlilik, ileri görüslülük, verilen kararlarda geri adim atmadan sonuç alincaya kadar inatçilik gerektirir. Sekreter de böyle bir kararinda sonuç alinincaya kadar kararli davranabilir. Böyle bir karar bazi parti üyelerini rahatsiz edebilir, bazi parti üyeleri tarafindan da dogru bulunabilir. Sekreterin, kararli bir sekilde tüm kirginliklara ve boykotlara karsi kararin uygulanmasi ve sonucun alinmasi için direnmesi çok önemlidir. Çünkü bazen partide belli bir kesimin direnmesine karsi kararli bir tutumla dogrular, basarili çalismalar hakim kilinmistir. Yoksa, en ufak bir direnmede zayiflik gösterirseniz partide dogrulari hakim kilamazsiniz. Yani parti her düzeyde, ideolojik ve örgütsel düzeyde, dogru olanin, onun dogruluguna inanan insanlar tarafindan inatçi bir sekilde uygulanmasina baglidir. Kisaca artçi bir çalismayla, degistirmeye niyetsiz bir çalismayla basarili olunmaz.
Sekreterdeki haklilik temelinde ve inatçilik temelinde ortaya çikan örgütsel gelisme, üyenin hakliligi temelinde de ortaya çikabilir. Sekreterin uygulamaya çalistigi örgütsel model üye tarafindan dogru bulunmayabilir ve bu konudaki uyarilari da hakli olabilir. Öyle bir durumda ne olmalidir? Üye sonuna kadar partinin çikari için emegini ve enerjisini akitarak, çalismalari boykot etmeden karari uygulayarak, dogacak aksakliklari da sekreterine anlatarak, ayni zamanda sekreterini de gelistirerek, dogru yola çekerek, partizan bir tutum almalidir.
Yukarida da söyledigimiz gibi, gerek sekrereterden gerekse üyeden gelen örgütsel hatalar karsilikli yoldasça iliskilerle mutlaka çözülür. Basarinin sirri iletisime yakindan baglidir. iki kesim de birbirini dikkatli dinleyip, organda gelistirip, organda bu konuyu görüsmeli ve bu sonuç almaya, partiyi büyütmeye hizmet etmelidir. Her iki taraf da örgütsel konularda kendilerine rehber olarak tüzügü ve partinin son siyasal taktiklerini alirsa ve bu taktiklere uygun düsen örgütlenmeye aktif katilirsa, çözülmeyecek hiçbir sorun yoktur. Is gelip ne kadar komünistiz, ne kadar samimiyiz, ne kadar partiyi büyütmek ve gelistirmek istiyoruza dayanir. Günes balçikla sivanmaz. Niyetinde bozukluk olmayan komünistin gemisi her siddette firtinaya dayanir. Yeter ki komünistin yilmak bilmeyen mücadelesi sürsün.